结论前置：您只干了三天，但提前7天提交了离职申请，仍然有权要求这三天工作的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
具体分析
工资支付原则：
- 无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
- 工资支付不与您的工作时长直接挂钩（当然，这里指的是在合法的工作时长范围内，如未超过法定工作时间或未违反劳动合同中的约定），而是与您实际提供的劳动量有关。
离职申请与工资支付：
- 您提前7天提交了离职申请，这是符合劳动合同法中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定（具体提前通知期限可能因劳动合同或公司规章制度而异，但通常不会短于3天）。
- 离职申请的提交并不影响您已经提供劳动的事实，因此用人单位仍然需要支付您这三天工作的工资。
实际操作建议：
- 在离职时，您可以与用人单位协商工资支付的具体事宜，包括支付时间、支付方式等。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付您工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿（如拖欠工资的赔偿金）。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任（虽然这种情况较为罕见）。
进一步思考
- 在未来的工作中，建议您在入职时与用人单位明确约定工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式、加班工资的计算等，以避免不必要的纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。