公司领导带员工嫖娼后开除，员工可依法维权，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若员工实际参与嫖娼
   根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违法行为，公安机关可处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以下罚款。若员工被行政处罚，公司依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，通常会被认定为合法。此时员工维权空间有限，但可关注以下两点：

   • 程序合法性：公司解除劳动合同需提前通知工会（如有），并出具书面解除通知，注明具体违法事实及依据条款。若程序违法，员工可主张赔偿金（工作年限×2倍月工资）。
     
   • 规章制度有效性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，且明确将“嫖娼”列为严重违纪行为。若制度未公示或未明确规定，解除可能被认定违法。

2. 若员工未实际参与嫖娼
   若员工仅被领导胁迫、诱骗或因客观原因未参与（如拒绝后被强行带入场所），则不构成违法行为。此时公司以“嫖娼”为由解除劳动合同属于违法解除，员工可采取以下措施：

   • 收集证据：保留与领导的沟通记录（如微信、录音）、在场证人证言、场所监控等，证明自身未参与违法活动。
     
   • 申请劳动仲裁：要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（工作年限×2倍月工资）。若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
     
   • 举报领导违法行为：若领导存在组织、强迫嫖娼等行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任（《刑法》第三百五十八条组织卖淫罪、第三百五十九条强迫卖淫罪）。

3. 特殊情形：公司以“关联违纪”为由解除
   即使员工未直接参与嫖娼，若公司规章制度规定“与违法活动有关联的行为（如陪同、协助）属于严重违纪”，则需结合具体情节判断。例如：

   • 若员工明知领导意图仍协助安排场所、支付费用，可能被认定为共同违法或违反公序良俗，公司解除可能合法；
     
   • 若员工仅被动跟随且无协助行为，则解除缺乏依据。

行动建议：

• 立即收集证据（如聊天记录、证人联系方式、场所监控申请书等）；
  
• 书面要求公司出具解除劳动合同的书面通知及依据；
  
• 根据实际情况选择申请劳动仲裁或向公安机关举报；
  
• 避免与公司发生直接冲突，保留所有沟通记录。
  

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