结论：公司员工撞人，是否需要法人赔偿，这主要取决于员工的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工行为属于职务行为的情况
法律责任归属：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，那么应当由用人单位（即公司）承担侵权责任。这是因为员工在执行职务时，其行为被视为公司的行为，公司应当对其员工的行为负责。
公司赔偿后的追偿权：
- 如果员工因故意或重大过失造成他人损害，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。这意味着，虽然公司最初需要承担赔偿责任，但如果员工存在过错，公司可以在赔偿后向员工追讨部分或全部赔偿金额。
实际案例：
- 例如，某公司员工在驾驶公司车辆送货途中，因超速行驶撞伤了行人。在此情况下，由于员工是在执行工作任务过程中造成他人损害，因此公司应当承担赔偿责任。如果员工存在故意或重大过失（如超速行驶），公司在赔偿后可以向员工追偿。
二、员工行为不属于职务行为的情况
法律责任归属：
- 如果员工在非工作时间、非执行工作任务过程中撞人，那么该行为与公司的职务行为无关，公司无需承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
公司无过错的情况：
- 即使员工的行为属于职务行为，但如果公司能够证明自己没有过错（如已对员工进行充分的安全培训、车辆维护良好等），那么公司可能不需要承担全部或部分赔偿责任。然而，在大多数情况下，只要员工的行为属于职务行为，公司就难以完全摆脱赔偿责任。
实际案例：
- 例如，某公司员工在下班后，驾驶自己的私家车外出游玩时撞伤了行人。在此情况下，由于员工的行为与公司的职务行为无关，因此公司无需承担赔偿责任。应由员工个人承担侵权责任。
三、特殊情况：员工行为构成犯罪
- 如果员工在撞人过程中构成犯罪（如交通肇事罪），那么除了民事赔偿责任外，员工还可能面临刑事责任的追究。此时，公司的赔偿责任并不因员工构成犯罪而免除，但公司可以在赔偿后向员工追偿（如果员工存在过错）。
四、建议与措施
公司应加强管理：
- 公司应加强对员工的安全培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程，减少交通事故的发生。
购买相关保险：
- 公司可以考虑为员工购买交通事故责任保险等商业保险，以分散和降低因员工交通事故而产生的赔偿责任风险。
及时咨询专业律师：
- 如果公司遇到员工撞人的情况，应及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序，以便采取合适的应对措施。
总结：公司员工撞人是否需要法人赔偿，取决于员工的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，公司通常需要承担赔偿责任；但如果员工的行为与职务行为无关或公司无过错，则公司无需承担赔偿责任。在任何情况下，公司都应加强管理、购买相关保险并及时咨询专业律师以应对可能的风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。