工厂临时工不给请假，你可以按照以下步骤来合理维权：

1. 明确法律依据与工厂规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论是正式工还是临时工，都有权在符合规定的情况下请假。同时，劳动者也享有提请劳动争议处理的权利，若权益受到侵害，可以寻求法律救济。
   • 查阅工厂规定：仔细阅读劳动合同、员工手册或工厂内部的规章制度，特别是关于请假的部分。了解请假的条件、流程、所需证明材料等，确保你的请假请求符合工厂规定，为后续沟通提供有力依据。

2. 积极沟通与协商

   • 与直接上级沟通：在了解相关规定后，尝试与直接上级或主管进行坦诚沟通。解释请假的原因和必要性，如家庭紧急情况、个人健康问题等，并提供相关证明材料（如医疗证明、紧急情况说明等）。保持冷静和礼貌，用事实和数据支持你的请假请求。
   • 寻找替代方案：如果直接请假有困难，可以与上级商量其他解决方案，如调整工作时间、安排同事代班等，以尽量减少对工作的影响。

3. 利用内部机制与外部援助

   • 向人力资源部门反映：若与直接上级沟通无果，可以向工厂的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工权益问题，可能会介入调查并协调处理。
   • 正式投诉与申诉：如果工厂内部有设立投诉机制或申诉程序，可以按照规定的流程和时间节点提出诉求。务必保留好所有相关的书面记录，如投诉信、申诉表等。
   • 外部援助：若工厂内部无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询工会寻求帮助。这些机构提供免费的法律咨询和调解服务，能够协助你解决与工厂的纠纷。

4. 考虑法律途径

   • 法律咨询：如果认为工厂的拒绝行为违反了劳动法或自己的合法权益受到了严重侵害，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。
   • 申请劳动仲裁：在尝试了上述途径仍无法解决问题时，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请仲裁前，需准备好充分的证据材料，如请假申请单、沟通记录、工资条等，并按照仲裁机构的要求填写申请表格、提交相关材料。

5. 注意事项

   • 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免与工厂发生激烈冲突。
   • 详细记录与备份：务必保持详细的记录和备份，包括与工厂沟通的邮件、电话记录、请假申请单、工资条等。这些证据在后续的法律程序或纠纷解决中可能起到关键作用。

面对工厂不给请假的情况，你应先了解相关规定和政策，然后尝试与工厂进行沟通和协商。若问题无法得到解决，可以依次利用内部机制、外部援助和法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和有条理是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。