针对公职人员获利已经退回的处罚问题，结论前置：公职人员获利即使已经退回，仍可能面临纪律处分、行政处罚乃至刑事责任，具体取决于获利性质、金额及情节严重程度。以下从不同角度详细分析：
一、纪律处分层面
违纪行为认定：公职人员利用职务之便获取不正当利益，即使事后退回，仍构成违纪。根据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》，此类行为可能被认定为违反廉洁纪律或工作纪律。
处分类型：根据违纪情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。退回获利是减轻情节，但不足以完全免除责任。
案例参考：实践中，某公职人员收受管理对象礼品后退回，仍因违反廉洁纪律被给予警告处分，因其行为已损害公职人员形象。
二、行政处罚层面
行政违法性：若获利行为同时违反行政法规（如《中华人民共和国行政处罚法》），即使退回，行政机关仍可依法处罚，如罚款、没收违法所得（若未完全退回）等。
处罚与退回关系：退回获利可能作为从轻或减轻处罚的情节，但非免责理由。例如，某公职人员违规从事营利活动获利后退回，仍被处以罚款，因其行为已构成行政违法。
三、刑事责任层面
犯罪构成：若获利行为涉嫌犯罪（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等），退回获利不影响犯罪成立。根据《中华人民共和国刑法》，犯罪既遂后，赃款赃物的退还仅作为量刑情节考虑。
量刑影响：退回获利可能作为从轻或减轻处罚的依据，但需结合犯罪金额、情节、社会危害性等因素综合判断。例如，受贿罪中，退赃可能减少基准刑的30%以下。
特殊情形：若公职人员在案发前主动退回获利并自首，可能适用更宽大的量刑政策，如减轻处罚或免除处罚（需符合法定条件）。
四、综合处理建议
主动说明情况：公职人员若已退回获利，应主动向单位或纪检监察机关说明情况，配合调查，争取从宽处理。
法律风险评估：建议委托专业律师对行为性质、金额、情节等进行全面评估，明确法律风险及应对策略。
合规建议：公职人员应严格遵守廉洁纪律，避免任何可能引发利益冲突的行为，如需从事营利活动，应依法报批并遵守相关规定。
总结：公职人员获利即使退回，仍可能面临纪律、行政乃至刑事责任。具体处理需结合行为性质、金额、情节等因素综合判断。如有疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询。