核心结论：公务员违规从事营利性活动并已退还分红，仍可能面临纪律处分，但退还分红可作为从轻处理的情节。具体处理需结合违规性质、情节轻重及单位规定综合判断。

1. 违规性质与纪律处分依据

根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公务员违规从事营利性活动并获取分红，即使已退还，仍构成违纪行为，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等纪律处分。
关键点：退还分红是事后补救措施，不改变违规行为的性质，但可作为从轻处理的情节。

2. 退还分红的影响

退还分红表明公务员已认识到错误并采取补救措施，根据《行政机关公务员处分条例》第十三条，主动交代违法行为、配合调查或挽回损失的，可从轻或减轻处分。因此，退还分红可能降低处分档次（如从“记过”降为“警告”），但无法完全免除责任。
例外情形：若违规行为情节严重（如利用职权谋利、造成重大损失），即使退还分红，仍可能面临撤职或开除。

3. 处理流程与单位作用

• 调查阶段：单位纪检监察部门会调查违规事实，包括营利性活动的性质、分红金额、退还时间等。
  
• 处分决定：根据调查结果，单位按程序作出处分决定，并告知公务员申诉权利。
  
• 申诉途径：若对处分不服，公务员可在30日内申请复核或申诉，但申诉期间不停止处分执行。
  提示：单位处理时可能参考地方性规定（如省级公务员处分细则），需结合具体政策。

4. 后续影响与合规建议

• 职业影响：处分可能影响晋升、评优或退休待遇，需在档案中记录。
  
• 合规建议：公务员应严格遵守禁业规定，避免参与任何形式的营利性活动；若已违规，应主动退还收益并配合调查，以争取从轻处理。
  

总结：退还分红是积极补救行为，但无法完全免除纪律责任。具体处理需结合违规情节、单位规定及地方政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地方规定。