关于节假日加班和带薪年假的权益追加问题，核心在于明确法律赋予劳动者的权利及维权路径。以下是具体分析：

一、节假日加班的权益追加

1. 法定标准
   根据《劳动法》第44条，节假日（如春节、国庆等法定假日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。若未支付，劳动者可主张补发差额。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工资条等证明加班事实及未足额支付的材料。
     
   • 协商解决：先与用人单位沟通，要求补发加班费。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕）。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

3. 注意事项

   • 需区分“法定节假日”与“休息日”（如周末）：休息日加班可调休或支付200%工资，但法定节假日必须支付300%工资且不可调休。
     
   • 加班费计算基数：通常为劳动合同约定的工资，若无约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准。

二、带薪年假的权益追加

1. 法定标准
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年可享受年假：

   • 满1年不满10年：5天/年；
     
   • 满10年不满20年：10天/年；
     
   • 满20年：15天/年。
     若用人单位未安排休假且未支付300%工资（含正常工资），劳动者可主张补休或补发差额。

2. 维权步骤

   • 确认资格：核对入职时间及社保缴纳记录，确认是否符合年假条件。
     
   • 协商与投诉：要求用人单位安排补休或支付未休年假工资（日工资×200%，因正常工资已发放）。
     
   • 仲裁主张：若协商无果，可申请仲裁，要求支付未休年假工资及可能的赔偿（如用人单位恶意不安排休假）。

3. 注意事项

   • 例外情形：若劳动者因本人原因且书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资。
     
   • 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制（离职后需在1年内提出）。

三、综合建议

1. 优先协商：通过书面形式（如邮件、微信）与用人单位沟通，保留证据。
   
2. 及时行动：若权益受损，尽快投诉或仲裁，避免超过时效。
   
3. 专业协助：若涉及复杂计算（如加班费基数、年假天数）或用人单位拒不配合，可进一步向我咨询具体操作方案。

如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时补充说明，我会为你提供针对性解答。