带薪年假日工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，具体如下：

1. 日工资计算基础
   日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假工资计算
   若用人单位未安排职工休年假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付200%的日工资（即“300%工资=日常工资100%+额外补偿200%”）。

3. 特殊情况处理

   • 新入职或离职职工：按当年已工作时间折算应休未休年假天数，不足1整天的部分不支付报酬。
     
   • 劳动合同终止或解除：用人单位需按职工当年已工作时间折算未休年假工资并支付。
     
   • 自愿不休年假：若职工书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

示例：
若职工月工资为6000元（不含加班费），未休年假5天，则额外补偿为：
6000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 2758.62元。

提示：

• 计算时需保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  
• 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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