未满15岁在暑假打工一般是不合法的，但在特定情况下可参与由文艺、体育和特种工艺单位组织的、符合法律规定要求的打工活动。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定限制

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权益，确保他们能够得到全面的发展。15岁尚属于身体和心理发育的关键阶段，从事正式工作可能会对其身心健康产生不利影响。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步细化和强调了对使用童工行为的禁止，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等所有用人单位均不得招用不满十六周岁的未成年人，同时也禁止任何单位或个人为这些未成年人介绍就业，以及禁止他们开业从事个体经营活动。

二、特殊情况例外

在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这种打工活动不能构成长期或永久性的雇佣关系，且雇主必须确保提供的工作环境安全、健康，不得安排他们从事过重、有害或危险的工作，并充分保障其合法权益不受侵害。

三、潜在风险与问题

1. 身心健康受损：15岁的青少年正处于生长发育的关键时期，过早从事体力劳动可能影响其身体健康和正常发育。同时，缺乏社会经验和自我保护能力，容易在工作中受到伤害或欺凌。

2. 学业受影响：暑假本是休息和学习的时间，打工可能会占用大量时间和精力，影响青少年的学业和未来发展。

3. 权益难以保障：由于年龄和法律地位的限制，15岁的青少年在打工过程中可能面临工资被拖欠、工作环境恶劣等问题，且难以通过合法途径维护自己的权益。

四、法律责任与处罚

对于雇佣不满十六周岁未成年人的行为，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销营业执照；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这些严厉的处罚措施体现了法律对保护未成年人权益的重视和决心。

五、建议与指导

对于15岁的青少年而言，如果有参与社会实践和赚取零花钱的需求，应首先咨询家长或监护人的意见和帮助，选择适合未成年人参与的、符合法律法规要求的暑期活动或项目。同时，家长和监护人也应加强对未成年人的法律教育和保护意识培养，确保他们在成长过程中能够远离非法用工的风险，健康快乐地成长。

综上所述，未满15岁的青少年在暑假打工一般是不合法的，但在特定情况下可参与符合法律规定的打工活动。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应该严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。