满16岁可以打暑假工，不犯法，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 年龄与劳动能力
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。但已满16周岁的未成年人，法律上视为“完全民事行为能力人”，可以独立签订劳动合同并从事劳动工作。因此，打暑假工本身不违法，但需确保年龄达标。

2. 特殊行业限制
   即使年满16岁，仍需注意部分行业对未成年人有额外限制。例如：

   • 娱乐场所（如酒吧、KTV）：根据《未成年人保护法》，不得招用已满16周岁的未成年人从事相关服务工作。
     
   • 高危行业（如建筑、矿山）：禁止招用未成年人，无论是否满16岁。
     
   • 其他限制：部分地区可能对未成年人从事夜班、重体力劳动等有额外规定，需以当地政策为准。

3. 劳动合同与权益保障

   • 合同签订：用人单位应与满16岁的劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等条款。
     
   • 工作时间：根据《未成年人保护法》，不得安排未成年人加班或从事夜班工作（部分特殊情况除外）。
     
   • 报酬支付：用人单位需按约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 社保缴纳：若形成劳动关系，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险（其他社保可能因短期工性质暂不强制，但需以地方规定为准）。

4. 法律风险与维权

   • 用人单位风险：若招用未满16岁童工，将面临罚款、吊销执照等处罚（《劳动法》第九十四条）。
     
   • 劳动者风险：若未签订合同或权益受损（如拖欠工资、工伤未赔偿），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 证据保留：建议保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。

总结建议：

• 打暑假工前确认自己已满16岁，并避开娱乐场所、高危行业等限制领域。
  
• 要求用人单位签订书面合同，明确工作时间、报酬等条款。
  
• 若权益受损，及时向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
  

如有其他具体问题（如合同审查、工伤处理等），可直接向我咨询。