劳务派遣公司确实负责办理工人的退休手续，且在此过程中不应额外收取费用。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣工的劳动关系归属与退休办理

劳务派遣工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的员工。他们与实际工作的用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣公司与用工单位之间的合作协议进行工作。因此，从法律角度来看，劳务派遣工是劳务派遣公司的正式员工，其退休手续应由劳务派遣公司负责办理。

二、劳务派遣公司办理退休的具体职责

1. 提供必要协助：劳务派遣公司在协助劳动者办理退休手续时，有责任和义务提供必要的协助和支持，如提供相关资料、解答疑问等。这包括帮助劳动者准备退休申请所需的材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等，并确保这些材料的真实性和完整性。

2. 不得额外收费：劳务派遣公司在办理退休手续时，不得以此为由向劳动者收取额外费用。这是劳动者的合法权益，受法律严格保护。如果劳务派遣公司违反此规定，劳动者有权拒绝支付并向劳动监察部门或相关监管机构投诉举报。

三、退休待遇的享受

1. 退休金发放：劳务派遣工退休后，其退休金的高低主要取决于自身养老保险的缴费年限、平均缴费指数和所在地区的社会平均工资。劳务派遣公司或用工单位不得以任何形式扣减或以此为由收取费用，确保劳务派遣工能够依法享受到应有的退休金待遇。

2. 同工同酬原则：劳务派遣工在退休前的工资和福利通常由用工单位提供或由劳务公司代付，且应遵循同工同酬的原则。这意味着劳务派遣工在退休前应享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等。这一原则同样适用于退休后的待遇享受，确保劳务派遣工在退休后能够继续享受到与正式员工相同的退休待遇。

四、特殊情况说明

虽然劳务派遣工的退休手续主要由劳务派遣公司负责办理，但在某些特殊情况下，如劳务派遣人员与劳务派遣公司的合同期满后，实际工作单位愿意与其签订正式劳动合同并将其纳入正式员工范畴，那么这些劳务派遣人员在退休后也可以被视为实际工作单位的退休职工。然而，这需要满足一定的条件和程序，并且不影响劳务派遣公司在其作为用人单位期间应承担的退休办理责任。

建议：

• 了解自身权益：劳务派遣工应了解自己的劳动关系归属和退休待遇享受情况，确保自己的合法权益不受侵害。
• 保留相关证据：在办理退休手续过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如退休申请材料、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 及时投诉举报：如果劳务派遣公司在办理退休手续过程中存在违法行为或额外收费情况，劳务派遣工应及时向劳动监察部门或相关监管机构投诉举报，维护自己的合法权益。

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