劳务派遣并不直接决定退休。劳务派遣员工在符合法定退休条件下，是可以工作至退休并享受相应养老保险待遇的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 退休资格与条件：

   • 劳务派遣员工与其他劳动者在退休条件上并无差异，均需满足国家规定的退休年龄和社保缴纳要求。具体来说，男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。特殊工种人员可在满足特定条件下提前退休。

2. 退休手续办理：

   • 劳务派遣员工达到退休年龄时，其退休手续的办理可通过劳务派遣公司协助办理或员工自行办理两种方式进行。劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成退休手续的办理过程。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中仍需考虑合同续签、用工单位需求变动及潜在歧视等因素。这些因素可能会影响劳务派遣员工的继续就业和退休计划的实现。

4. 权益保障：

   • 为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了合同期限保障、社会保险保障和工资待遇保障等措施。这些措施旨在确保劳务派遣员工能够稳定工作至退休，并享受相应的社会保障和养老保险待遇。

综上所述，劳务派遣并不直接决定员工的退休，而是依据国家规定的退休条件和员工的个人情况来确定。劳务派遣员工在符合法定退休条件下可以工作至退休，并享受相应的养老保险待遇。同时，他们的权益在法律上得到了充分的保障。如有任何具体问题或疑虑，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。