您好，关于公交司机得腕管综合征是否可以申请工伤的问题，这需要根据最新的《职业病分类和目录》以及相关政策来解答。

首先，需要明确的是，根据国家卫生健康委等四部门联合发布的调整后的《职业病分类和目录》，腕管综合征已被新增为职业性肌肉骨骼疾病类别中的一种职业病，但这一认定目前限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人。这是政策中的一个关键限制条件。

对于公交司机这一职业，虽然他们在驾驶过程中可能会长时间使用手腕，但这一职业并不直接等同于“长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人”。因此，从目前的政策表述来看，公交司机得腕管综合征并不直接符合这一新增职业病的认定范围。

然而，政策并非一成不变，且实际工伤认定中还会考虑多种因素，如工作性质、工作环境、工作强度等。如果公交司机的工作确实导致了腕管综合征，并且能够提供充分的证据证明这一点，那么理论上仍然存在通过工伤认定的可能性，但这需要具体案例具体分析，并可能需要通过法律途径或专业机构的评估来确定。

另外，如果公交司机在离职后被诊断出腕管综合征，并且符合《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中的相关条件，即曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离职后被诊断或鉴定为职业病，那么他们仍然可以在一定期限内申请工伤认定。

总的来说，虽然目前的政策对公交司机得腕管综合征的工伤认定有一定的限制，但具体情况仍需根据实际案例和相关政策来综合判断。如果您或您身边的公交司机朋友遇到了这样的问题，建议咨询专业的法律或工伤认定机构，以获取更准确和详细的解答。