关于劳动仲裁终局裁决收到后申请强制执行的时间问题，这是一个涉及法律程序和时间节点的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、终局裁决的生效时间

劳动仲裁终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。但需要注意的是，用人单位在收到裁决书后有一定的撤销申请期，这可能会影响裁决的最终生效和强制执行的时间。

二、用人单位的撤销申请期

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位在收到终局裁决书之日起三十日内，如果有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。因此，在终局裁决作出后，通常需要等待这30日的撤销申请期，以确定用人单位是否会行使撤销权。

三、申请强制执行的时间点

1. 若用人单位未申请撤销或撤销申请被驳回：

   • 如果用人单位在30日内未提出撤销申请，或者其撤销申请被法院驳回，那么裁决书将正式生效。此时，若用人单位未履行裁决确定的义务，权利人（通常是劳动者）可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行的时间通常是在裁决生效后，即用人单位撤销申请期满且未履行裁决确定的义务时。若仲裁裁决书中未明确规定履行期限，则权利人可在裁决生效后立即申请强制执行；若明确规定了履行期限，则需在履行期限届满后申请。

2. 关于申请强制执行的时效：

   • 依据《民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间通常为二年。这一期间从法律文书（包括劳动仲裁裁决书）规定履行期间的最后一日起计算；若文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若文书未规定履行期间，则从文书生效之日起计算。但在此情境下，我们更关注的是裁决生效后至申请强制执行前的具体时间点，即上述的用人单位撤销申请期满且未履行义务时。

四、举例说明

假设劳动仲裁委员会于2024年6月1日作出终局裁决，用人单位于6月5日收到该裁决书。那么：

• 用人单位可在7月5日前（即收到裁决书之日起30日内）向法院申请撤销裁决。
• 若至7月5日用人单位未申请撤销，且未按照裁决内容履行义务（如支付劳动者工资等），则劳动者可从7月6日起向有管辖权的人民法院申请强制执行。
• 若裁决书中规定用人单位应在裁决作出之日起15日内支付款项，而用人单位未在此期限内支付，且过了30日的可申请撤销期限，劳动者同样能够申请强制执行。

五、建议

在实际操作中，建议您密切关注相关时间节点，并咨询专业律师以确保自身权益得到有效维护。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您顺利申请强制执行并维护自己的合法权益。