劳动仲裁裁决后，若一方不履行裁决，另一方可以在裁决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。 以下是关于这一问题的详细解答：

一、申请强制执行的时间点

1. 履行期限届满：劳动仲裁裁决书会明确规定双方履行裁决的期限。如果一方在规定的期限内没有履行裁决，那么另一方就有权在期限届满后向人民法院申请强制执行。
2. 立即申请的情况：如果裁决书没有规定履行期限，那么从裁决书生效之日起，即视为履行期限届满，另一方可以立即向人民法院申请强制执行。

二、申请强制执行的流程

1. 准备申请材料：包括劳动仲裁裁决书、申请执行书、身份证明等。申请执行书应当写明申请执行的请求、事实和理由，以及被执行人的财产状况等。
2. 向法院提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
3. 法院审查与执行：法院会对申请材料进行审查，如果符合执行条件，会依法立案执行。执行过程中，法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以强制被执行人履行裁决。

三、注意事项

1. 申请执行的期限：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。因此，在裁决书规定的履行期限届满后，应及时向法院申请执行，以免超过申请执行期限。
2. 被执行人的财产状况：在申请执行前，应尽可能了解被执行人的财产状况，以便在申请执行时向法院提供准确的财产信息，提高执行效率。
3. 执行过程中的配合：在执行过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的协助和支持。如果发现被执行人有新的财产线索或者转移财产的行为，应及时向法院报告。

四、法律后果

如果被执行人拒不履行劳动仲裁裁决，法院可以依法对其采取强制措施，包括但不限于罚款、拘留等。同时，被执行人的拒不执行行为还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

总结来说，劳动仲裁裁决后，若一方不履行裁决，另一方可以在规定的履行期限届满后向人民法院申请强制执行。在申请执行前，应准备好相关材料并了解被执行人的财产状况；在执行过程中，应积极配合法院的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。