劳动争议仲裁结果生效后，若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人有权在规定时间内向法院申请强制执行。具体何时由法院强制执行，需分情况讨论：

一、申请强制执行的时间节点

1. 终局裁决：

   • 用人单位自收到仲裁裁决书之日起15日内不向法院提起诉讼，且逾期仍不履行裁决的，劳动者可以在该15日期满后的30日内向法院申请强制执行。

2. 非终局裁决：

   • 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内不向法院提起诉讼，且逾期不履行的，另一方当事人可以在该15日起诉期届满后的两年内（即法律文书规定履行期间的最后一日起的二年内）申请强制执行。

二、申请执行期间的具体计算

• 申请执行的期间为二年，这一期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
• 若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算。
• 若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

三、法院执行流程与时间限制

1. 受理与执行措施：

   • 法院在受理强制执行申请后，会依法采取查询、冻结、扣划等执行措施来保障申请人的权益得以实现。

2. 执行时间限制：

   • 人民法院自收到申请执行书之日起，一般应在六个月内执行完毕。
   • 若超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行，以确保执行效率。

四、申请强制执行所需材料

为确保执行程序的顺利进行，当事人在申请强制执行时，应向法院提交以下材料：

• 强制执行申请书；
• 仲裁裁决书原件及复印件；
• 其他相关证据材料（如有）。

五、特殊情况下的处理

• 时效中断：若在申请执行时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，则申请执行时效中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
• 时效中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的申请执行期间申请执行的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。

总结与建议：

劳动争议仲裁结果生效后，若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人应根据裁决类型在规定的期限内（终局裁决为15日后30日内，非终局裁决为起诉期届满后两年内）向法院申请强制执行。同时，申请人应及时提交相关材料，并关注执行进度，以确保自身权益得到有效维护。若法院未在规定期限内执行完毕，申请人还有权向上一级法院申请执行。

在申请强制执行前，请务必确认裁决已生效且履行期限已届满，并准备好所有必要的申请材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。