结论：雇人擦玻璃，受雇人不慎坠落，责任承担需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主责任、受雇人自身责任或第三方责任。
详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全教育等，导致受雇人坠落受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主未提供安全带、安全网等防护设备，或者未告知受雇人擦玻璃时的安全注意事项，导致受雇人坠落，雇主应承担主要或全部责任。
受雇人自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果受雇人因自身过错导致坠落受伤，如未按照雇主指示操作、未采取必要的安全措施等，受雇人应自行承担部分或全部责任。
- 具体情形：例如，受雇人明知自己恐高仍坚持擦高层玻璃，或者未系安全带就进行高空作业，导致坠落受伤，受雇人应自行承担主要责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果受雇人的坠落是由于第三方的过错导致的，如建筑物存在安全隐患、其他人员故意或过失造成受雇人坠落等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，建筑物外墙的瓷砖突然脱落，砸中正在擦玻璃的受雇人，导致其坠落受伤，那么建筑物的所有者或管理者应承担赔偿责任。
建议与后果：
- 建议：在雇佣他人进行高空作业时，雇主应确保提供必要的安全措施和进行必要的安全教育，以降低事故风险。同时，受雇人也应自觉遵守安全规定，采取必要的安全措施，保护自己的人身安全。
- 后果：如果发生受雇人坠落受伤的事故，双方应根据各自的过错承担相应的责任。如果无法协商解决，可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定雇主和受雇人的过错程度可能是一个复杂的问题。这需要根据具体案情、相关证据以及法律规定进行综合判断。
- 为了避免类似事故的发生，雇主和受雇人可以在雇佣前签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及安全责任等事项。这样可以在事故发生后，为责任的划分提供明确的依据。
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