核心结论：在找专业人员修玻璃，让雇主帮忙，雇主受伤的情况下，责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、承揽关系或无偿帮工关系等不同的法律责任。
分析说明：
雇主责任：
- 如果雇主是以雇佣关系请你来修玻璃，并在这个过程中要求你帮忙做其他事情导致受伤，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。因为雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果你作为承揽人，独立承担修玻璃的工作，并不受雇主的直接控制或指挥，那么双方之间形成的是承揽关系。在这种情况下，雇主受伤通常与你无关，你不需要承担责任，除非你的工作行为直接导致了雇主的伤害。
无偿帮工关系：
- 如果你是在为雇主提供无偿帮工的过程中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
具体责任判断：
- 需要明确你与雇主之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是无偿帮工关系。
- 如果是雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。
- 如果是承揽关系，且你的工作行为没有直接导致雇主伤害，则你不需要承担责任。
- 如果是无偿帮工关系，被帮工人（雇主）应承担赔偿责任，除非其明确拒绝帮工。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先明确双方之间的法律关系。
- 如果无法确定，可以寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如聊天记录、工作记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。
综上所述，责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及不同的法律责任。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。