公司请假一天扣200元的行为，一般是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与财产权保护
缺乏法律依据：
- 在我国现行的劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未赋予企业对员工进行罚款的普遍权力。因此，公司对员工请假一天扣200元的行为，缺乏明确的法律支持。
侵犯财产权：
- 罚款作为一种经济处罚手段，直接减损了员工的财产权益。在没有法律授权的情况下，公司擅自罚款可能构成对员工财产权的侵犯。
二、劳动者合法权益与请假权利
保障合法权益：
- 用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括及时足额支付劳动报酬。对劳动者进行罚款，实际上侵犯了其合法权益。
请假权利：
- 劳动者享有合法的请假权利，这是基于个人或家庭必要原因暂时离开工作岗位的基本权利。公司不应因劳动者行使这一基本权利而对其进行罚款。
三、罚款与扣除工资的区别
性质不同：
- 罚款带有惩罚性，而扣除工资是基于劳动者未提供劳动的事实进行的合理调整。
合法性判断：
- 如果劳动合同中明确规定了请假期间扣除相应工资的条款，并且扣除金额在法律规定的范围内（如不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准），这种扣除是合法的。但罚款作为额外的经济处罚，并不被法律所允许。
四、具体情境分析
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣款的数额或方式，并且该制度已经通过民主程序制定并公示给员工，同时扣款数额合理且不违反法律法规，那么员工在请假时可能需要按照这一规定执行。然而，请假一天扣200元，对于大多数员工来说，这个数额可能过高，尤其是当员工的日薪远低于200元时。
最低工资标准：
- 根据劳动法规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果请假扣款导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的。
病假与事假的区别：
- 如果是病假，根据相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，对于病假扣款，需要特别考虑这一因素。
- 如果是事假，公司通常可以根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资，但同样需要确保扣款数额合理且不违反法律法规。
五、员工维权途径
如果员工认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行协商，表达自己的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预和调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉仍无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位撤销罚款决定并赔偿经济损失。
总结与建议：公司请假一天扣200元的行为，一般是不合法且不合理的。员工在面临此类情况时，应首先了解自己的合法权益和公司的规章制度，然后与老板进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。