大雨上班迟到扣不扣钱-杨琳律师

大雨上班迟到扣不扣钱-杨琳律师｜法行宝

2026-06-24 劳动纠纷

结论：大雨导致上班迟到是否扣钱，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

规章制度合法且合理：如果公司规章制度中明确规定，因不可抗力（如暴雨、台风等自然灾害）导致的迟到，不视为违纪行为，不进行扣款处理，那么在这种情况下，大雨上班迟到就不应该扣钱。例如，有些公司会在恶劣天气时，通过内部通知告知员工，当天迟到不扣工资，这体现了公司对员工的关怀和人性化管理。
规章制度未明确或规定不合理：若公司规章制度中没有对因不可抗力导致迟到的情况作出规定，或者规定无论何种原因迟到都一律扣钱，这种规定可能存在不合理性。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经民主程序制定，或者内容显失公平，劳动者有权提出异议，并可以要求公司不按照该规定执行。

二、劳动合同层面

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了因不可抗力导致迟到不扣工资，那么公司应当遵守合同约定，不得随意扣款。反之，如果劳动合同中没有相关约定，则需要参考公司规章制度以及相关法律法规。

三、法律法规层面

目前，我国并没有明确的法律法规规定，因大雨等恶劣天气导致迟到，用人单位不得扣工资。但是，根据《劳动法》的相关原则，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得滥用管理权损害劳动者的利益。如果公司因为大雨这种不可抗力因素对劳动者进行扣款，且该扣款行为缺乏合理性和合法性依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议

与公司协商：如果因为大雨迟到被扣款，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，争取不扣款或者减少扣款。在协商过程中，可以引用公司规章制度或劳动合同中的相关条款作为依据。
保留证据：如果与公司协商无果，你可以保留相关证据，如天气预报、交通状况证明、公司规章制度等，以备后续维权使用。
寻求法律援助：如果认为公司的扣款行为侵犯了自己的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

示例：假设小张所在的公司规章制度中没有对因大雨导致迟到的情况作出规定，而小张因为大雨迟到被扣了50元工资。小张可以先与公司协商，说明大雨是不可抗力因素，希望公司能够不扣款。如果公司不同意，小张可以保留天气预报、交通状况证明等证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁解决争议。

总之，大雨上班迟到是否扣钱，需要综合考虑多种因素。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

因暴雨迟到能否扣工资，需根据具体情况综合判断其合法性。若暴雨构成不可抗力或符合用人单位特殊规定，则扣工资不合法；若未采取合理措施且超出合理范围，则扣工资可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法的情况暴雨构成不可抗力法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，暴雨作为自然灾害，在达到一定严重程度时（如引发洪水、道路塌陷等），可被视为不可抗力。具体分析：当暴雨导致交通瘫痪，员工无论采取何种合理出行方式都无法按时到达工作岗位时，此暴雨可被视为不可抗力。在此情况下，用人单位扣工资是不合法的。若政府发布相关通告，明确暴雨的严重性及其对出行的影响，则更加强了这一判断的依据。遵循用人单位特殊规定或履行请假手续法律依据：用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但该规章制度应合理且不违反法律法规的强制性规定。具体分析：若用人单位有针对恶劣天气等特殊情况的特殊规定，如允许在暴雨等恶劣天气下迟到一定时间内不扣工资，或设有相应的请假流程，并且员工已按照这些规定履行了请假手续或符合特殊规定的情形，则用人单位扣工资同样是不合法的。二、可能合法的情况未采取合理措施或超出合理范围具体分析：尽管遇到暴雨天气，但若员工未采取合理的出行方式（例如在有公共交通可正常通行的情况下仍选择自驾，导致因道路积水而迟到），或者迟到时间过长、超出了合理的范围（如暴雨对交通的影响一般在1-2小时内缓解，而员工迟到3-4小时），且用人单位有明确合理的考勤制度，那么在这种情况下，用人单位根据制度扣工资可能是合法的。这是因为员工未能尽到合理的注意和努力义务，以减轻或避免迟到带来的不利影响。三、建议与维权途径建议：用人单位：建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑恶劣天气等特殊情况，明确相关规定，如设立弹性工作制、远程办公等，以减少因此类问题引发的劳动争议。员工：在遇到暴雨等恶劣天气时，员工应尽量采取合理的出行方式，并及时与用人单位沟通，说明情况，按照用人单位的规定履行请假手续。维权途径：若遭遇不合理扣款，劳动者可先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政帮助。劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，因暴雨迟到能否扣工资，需综合考虑暴雨的严重程度、对员工出行的影响、员工是否采取了合理措施以及用人单位的规章制度等多个因素。在判断时，应严格依据相关法律法规和用人单位的规章制度，确保判断的准确性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“上班迟到扣钱”的问题，首先需要明确的是，用人单位是否可以因员工迟到而扣工资，以及扣多少，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：合法扣工资的情形：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到扣工资的具体方法，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位可以按照规定执行。例如，规定迟到一分钟扣10元，或者每月允许迟到一定次数但不超过一定时间，超出则扣工资等。需要注意的是，根据《行政处罚法》的规定，普通用人单位不具有罚款权。因此，因迟到而扣员工半天或一天工资的做法，通常不符合法律规定。用人单位只能扣除员工因迟到而未提供劳动部分的时薪工资。违法扣工资的情形：用人单位不能随意扣工资，必须遵守相关法律法规。例如，请假扣2倍或3倍工资、女职工请假去产检扣工资、以捐赠为由强扣员工工资、以员工绩效未达标为由克扣工资等，这些都是违法的。如果员工因个人工作失职给公司造成损失，公司可以根据经济损失的具体数额，每月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。应对建议：如果你认为用人单位的扣工资行为不合法或不合理，你可以首先与用人单位进行沟通协商，要求解释扣工资的具体依据和计算方法。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，上班迟到扣钱是否合法以及扣多少，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请及时向用人单位提出或向相关部门寻求帮助。

核心结论：下大雨迟到是否该罚款不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：劳动关系中的员工迟到罚款问题法律层面：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工罚款需有明确的规章制度依据，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示。若公司规章制度中明确规定“因不可抗力（如暴雨、台风等极端天气）导致的迟到不罚款”，则不得罚款；若未明确排除，也需结合合理性判断——例如暴雨导致城市内涝、公共交通瘫痪，员工已尽力出行仍迟到，此时罚款可能被认定为“克扣工资”，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实践建议：员工可保留暴雨预警、交通瘫痪证明（如地铁停运通知、道路封闭照片）等证据，与单位协商；若单位坚持罚款，可依据《工资支付暂行规定》要求单位出具书面罚款依据，否则有权拒绝。学校对学生迟到罚款问题法律层面：根据《教育法》《义务教育法》，学校无权对学生罚款。罚款属于行政处罚，只能由法定行政机关（如公安机关、市场监管部门）行使，学校作为教育机构，可通过批评教育、纪律处分（如警告、记过）等方式管理学生，但不得以罚款形式处罚。实践建议：学生或家长可向学校提出异议，要求撤销罚款；若学校拒绝，可向当地教育局投诉，教育局有权责令学校改正。其他场景（如社区活动、培训班等）法律层面：需看具体约定。若活动组织方在报名须知、合同中明确“因天气原因迟到需罚款”，且参与者签字确认，则可能构成有效约定；但若未提前告知或约定不合理（如罚款金额过高），参与者可主张约定无效，要求退还罚款。实践建议：先与组织方协商，要求出示书面罚款依据；若协商无果，可向消费者协会（如涉及消费场景）或相关部门投诉，或通过诉讼解决。总结：下大雨迟到是否罚款，关键看“主体身份”（员工/学生/其他参与者）和“是否有合法依据”。若您遇到具体场景，可提供更多细节（如身份、单位/学校规定、罚款金额等），我会进一步为您分析合法性及应对方案。

结论前置：上班迟到在一定条件下用人单位可以扣钱，但必须符合法律法规和企业规章制度的规定，且扣款方式、金额需合理合法。法律层面的分析法律未直接禁止迟到扣钱，但有限制条件：我国法律并未明确规定用人单位不得对迟到员工进行经济处罚。然而，《工资支付暂行规定》指出，用人单位不得无故克扣劳动者工资。这里的“无故克扣”指的是在劳动者已提供正常劳动的情况下，用人单位无正当理由减少其应得工资。因此，若用人单位因员工迟到而扣钱，必须确保有合法合理的依据。随意扣钱可能构成违法：若用人单位缺乏合法合理的规章制度作为依据，仅凭员工迟到就进行扣款，这可能被视为克扣工资的违法行为。劳动者有权要求足额支付工资，并可通过投诉或劳动仲裁来维护自身权益。企业管理层面的分析合法有效的规章制度是前提：用人单位可以制定包含迟到扣款内容的规章制度，但该制度必须满足以下条件才具备法律效力：内容合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如扣款标准不能过高或不合理。程序民主：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公示告知：规章制度应公开告知员工，确保员工知晓其内容。常见的公示方式包括在公司公告栏张贴公告、组织员工集中学习、通过电子邮件群发等。扣钱幅度需合理：即便有了合法的规章制度，扣钱数额也应合理设定，不能畸高。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际操作建议完善规章制度：用人单位应制定合法、合理且明确的规章制度，对迟到等违纪行为进行规范，并确保员工知晓。规章制度中应明确迟到扣款的具体标准、程序以及申诉机制等。明确劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方应就迟到等可能涉及的经济处罚进行明确约定，以避免后续争议。劳动合同中的约定应具体、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。多样化管理手段：除了经济处罚外，用人单位还可以采用口头警告、书面警告、绩效考核等多种方式来督促员工遵守时间管理制度。这些管理手段应与公司的文化和价值观相契合，且应确保公平、公正地执行。特殊情况考虑不可抗力因素导致的迟到：对于因自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致的迟到，公司一般不应扣工资。在这种情况下，公司应体现人文关怀，给予员工一定的理解和支持。首次迟到且情节轻微：对于首次迟到且情节轻微的情况，公司可以考虑给予警告、提醒等人性化处理方式，而不是直接扣款。这有助于维护员工的积极性和工作满意度，同时也有助于构建和谐的劳动关系。员工维权途径如果员工认为公司的迟到罚款不合理或未按规定程序制定规章制度，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等，以便在需要时进行维权。综上所述，上班迟到在一定条件下用人单位可以扣钱，但必须确保规章制度的合法性、合理性以及公示告知的到位性。同时，扣款幅度也需合理设定，不得违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于天气原因上班迟到是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意克扣工资。《工资支付暂行规定》的相关条款：第十五条列举了用人单位可以代扣劳动者工资的具体情形，但并未包含因天气原因迟到的情况。第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按要求赔偿，但扣除部分有限制，不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四条：要求用人单位建立和完善规章制度，同时保障劳动者的劳动权利。这表示规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定和公示。二、不同情形分析合理情形：规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中已明确规定天气原因下的考勤处理方式，并且这些规定是通过民主程序制定、向劳动者公示过的，那么按照规章制度执行扣工资可能是合理的。但关键在于规章制度的合法性，包括制定程序和内容的合法性。提前告知与补办手续：即使规章制度合法，若员工因天气原因无法及时通知单位，事后也应尽快补办请假或说明情况的手续，以减少争议。不合理情形：不可预见且无法提前告知：天气原因，尤其是极端天气，具有突发性和不可预测性。如员工因此类原因迟到且无法提前通知单位，用人单位扣工资则不合理，因为这属于不可抗力因素。规章制度不合法或缺失：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未依法制定、未公示，则以天气原因迟到为由扣工资缺乏法律依据，属不合理行为。扣工资数额不合理：即便规章制度中有相关规定，扣工资的数额也需合理，遵循《工资支付暂行规定》的限制，不得影响劳动者的基本生活。三、劳动者应对策略面对因天气原因被扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，说明迟到的原因，并要求返还扣除的工资。向劳动监察部门投诉：若认为扣工资行为违法或不公，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，你可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。提起诉讼：在必要时，你还可以选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。特别提醒：如遇气象灾害红色预警导致的误工，根据相关政策，用人单位不应将此视为迟到、缺勤，更不得扣减工资福利或以其他方式惩罚员工。在此类情况下，你应及时与单位沟通实际情况，确保不被错误处理。综上所述，天气原因上班迟到是否扣工资，核心在于用人单位的规章制度是否合法、合理制定并有效执行，以及扣工资的行为是否符合法律法规的规定。如果你在面对此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

暴雨天气上班迟到是否要罚款，需分情况讨论：若公司规章制度中明确规定暴雨等特殊天气不视为迟到或免于处罚根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且内容不违反法律强制性规定。若公司已通过合法程序将“暴雨等不可抗力导致的迟到免于处罚”写入制度，则员工无需承担罚款责任。此时，公司若强行罚款可能构成违法。若公司规章制度未明确特殊天气处理方式，但暴雨符合“不可抗力”条件根据《民法典》第一百八十条，不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。暴雨若达到当地气象部门发布的红色预警级别，导致公共交通瘫痪、道路封闭等，可能被认定为不可抗力。此时员工可主张免责，但需提供证据（如气象预警、交通管制通知、迟到当日的交通记录等）。若公司坚持罚款，员工可通过劳动仲裁主张权利。若公司规章制度合法且未将暴雨列为免责情形，但罚款金额或方式违法根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在员工因本人原因造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司以“迟到”为由直接罚款（如扣发全勤奖、绩效工资等），且罚款金额超出法定比例，或未通过民主程序制定相关制度，则属于违法行为，员工可要求返还罚款并主张赔偿。建议行动：保留证据：如气象预警截图、交通管制通知、迟到当日的打车记录或公共交通延误证明等；核对制度：查阅公司《员工手册》或相关规章制度，确认是否有特殊天气的免责条款；协商沟通：优先与公司HR或上级沟通，说明情况并主张免责；法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。温馨提示：法律对“不可抗力”的认定较为严格，需结合具体证据和当地司法实践判断。若涉及金额较大或公司态度强硬，建议直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

关于大暴雨导致上班迟到如何认定的问题，需要结合具体场景和法律规定综合判断，以下是分情况说明：劳动关系中的迟到认定根据《劳动合同法》及企业规章制度，暴雨通常不构成法定免责事由，但需区分以下情形：若企业规章制度明确将"不可抗力"列为免责情形（如地震、洪水等），且暴雨达到当地气象部门发布的红色预警标准，可主张免责；若企业无相关制度，或暴雨未达到灾害级别，迟到仍可能被认定为违纪行为，但企业应考虑人性化处理（如扣除绩效而非记过）。建议：保留气象预警证明、通勤受阻证据（如道路封闭通知），与企业协商处理。特殊行业豁免情形户外作业岗位（如建筑、快递）：根据《安全生产法》第41条，企业应暂停作业或调整工时，此时迟到不构成违约；公共服务岗位（如医疗、交通）：根据《突发事件应对法》第49条，从业人员有强制到岗义务，迟到可能需接受纪律处分，但企业应提供必要保障（如交通补贴）。通勤事故中的责任划分若因暴雨导致交通事故迟到，根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，此时迟到不影响工伤认定；若因个人驾驶不当导致事故，迟到可能被认定为违纪，且需自行承担事故责任。地方性法规的补充规定部分城市（如郑州、武汉）在《气象灾害防御条例》中明确：红色暴雨预警期间，企业不得因迟到扣减工资。建议查询当地具体规定。行动建议：立即保存气象预警、道路管制、交通事故等证据；优先与企业协商，引用《民法典》第180条（不可抗力）或地方性法规争取豁免；若企业坚持处罚，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需进一步分析具体证据效力或地方性法规适用，可提供更多细节后为您深入解答。

因暴雨迟到扣工资是否违法，需根据具体情况综合判断，结论前置如下：1. 若暴雨构成不可抗力或符合用人单位特殊规定，则扣工资不合法；2. 若未采取合理措施且超出合理范围，则扣工资可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法的情况暴雨构成不可抗力法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，暴雨作为自然灾害，在达到一定级别（如引发洪水、道路塌陷、交通瘫痪等）时，可被视为不可抗力。具体分析：当暴雨导致员工无法按时到岗，且这种无法到岗是员工无法预见、无法避免且无法克服的，那么用人单位因此扣工资是不合法的。例如，政府发布了暴雨红色预警，并明确指出将导致交通瘫痪，员工在这种情况下迟到，用人单位不应扣工资。遵循用人单位特殊规定或履行请假手续法律依据：用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但该规章制度应合理且不违反法律法规的强制性规定。具体分析：若用人单位有针对恶劣天气等特殊情况的特殊规定，如允许在暴雨等恶劣天气下迟到一定时间内不扣工资，或设有相应的请假流程，并且员工已按照这些规定履行了请假手续或符合特殊规定的情形，则用人单位扣工资同样是不合法的。二、可能合法的情况未采取合理措施或超出合理范围具体分析：尽管遇到暴雨天气，但若员工未采取合理的出行方式（例如在有公共交通可正常通行的情况下仍选择自驾，导致因道路积水而迟到），或者迟到时间过长、超出了合理的范围（如暴雨对交通的影响一般在1-2小时内缓解，而员工迟到3-4小时），且用人单位有明确合理的考勤制度，那么在这种情况下，用人单位根据制度扣工资可能是合法的。这是因为员工未能尽到合理的注意和努力义务，以减轻或避免迟到带来的不利影响。三、建议与维权途径建议用人单位：建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑恶劣天气等特殊情况，明确相关规定，如设立弹性工作制、远程办公等，以减少因此类问题引发的劳动争议。员工：在遇到暴雨等恶劣天气时，员工应尽量采取合理的出行方式，并及时与用人单位沟通，说明情况，按照用人单位的规定履行请假手续。维权途径若员工认为用人单位因暴雨迟到扣工资的行为不合法，可先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，因暴雨迟到扣工资是否违法，需综合考虑暴雨的严重程度、对员工出行的影响、员工是否采取了合理措施以及用人单位的规章制度等多个因素。在遇到此类问题时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

暴雨红色预警下上班迟到是否会扣工资，需根据具体情况综合判断其合法性。若暴雨构成不可抗力或符合用人单位特殊规定，则扣工资不合法；若未采取合理措施且超出合理范围，则扣工资可能合法。以下从不同角度详细分析：一、不合法的情况不可抗力因素导致法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。具体分析：暴雨红色预警通常意味着暴雨已经达到或即将达到极端级别，可能引发洪水、道路塌陷、交通瘫痪等严重后果。在这种情况下，员工无论采取何种合理出行方式，都可能无法按时到达工作岗位。此时，暴雨可被视为不可抗力，用人单位因此扣工资是不合法的。若政府发布了相关通告，明确暴雨的严重性及其对出行的影响，则更加强了这一判断的依据。遵循用人单位特殊规定或履行请假手续法律依据：用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但该规章制度应合理且不违反法律法规的强制性规定。具体分析：若用人单位有针对恶劣天气等特殊情况的特殊规定，如允许在暴雨等恶劣天气下迟到一定时间内不扣工资，或设有相应的请假流程，并且员工已按照这些规定履行了请假手续或符合特殊规定的情形，则用人单位扣工资同样是不合法的。例如，有些企业会规定在暴雨红色预警下，员工可延迟1-2小时上班且不扣工资，若员工符合这一规定，则不应被扣工资。二、可能合法的情况未采取合理措施或超出合理范围具体分析：尽管遇到暴雨天气，但若员工未采取合理的出行方式（例如在有公共交通可正常通行的情况下仍选择自驾，导致因道路积水而迟到），或者迟到时间过长、超出了合理的范围（如暴雨对交通的影响一般在1-2小时内缓解，而员工迟到3-4小时），且用人单位有明确合理的考勤制度，那么在这种情况下，用人单位根据制度扣工资可能是合法的。这是因为员工未能尽到合理的注意和努力义务，以减轻或避免迟到带来的不利影响。三、建议与维权途径建议：提前了解天气情况：员工应提前关注天气预报，特别是暴雨等极端天气的预警信息，以便提前做好出行准备。与用人单位沟通：在遇到暴雨等特殊情况时，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。若用人单位有特殊规定或请假流程，员工应按照规定履行手续。保留证据：若因暴雨导致迟到且被扣工资，员工应保留相关证据（如天气预报截图、交通瘫痪照片、与用人单位的沟通记录等），以便后续维权。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，说明迟到原因并请求不扣工资或恢复工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，暴雨红色预警下上班迟到是否会扣工资，需根据具体情况综合判断。若遇到不合理扣款情况，员工应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

撞车导致上班迟到是否会被扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同与规章制度的角度：如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了因交通事故等不可抗力因素导致的迟到不会被扣钱，那么您就有权要求用人单位不扣减您的工资。相反，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者明确规定了迟到会扣钱，那么用人单位可能会根据规定扣减您的工资。但在此情况下，您仍可以尝试与用人单位协商，说明迟到是由于不可抗力因素（如交通事故）导致的，看是否能够得到特殊处理。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。然而，这些法律并未直接规定因交通事故导致的迟到是否应扣钱。如果用人单位的扣钱行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作的建议：保留证据：在发生交通事故后，及时保留相关证据，如交通事故认定书、报警记录、医疗证明等，以证明迟到是由于不可抗力因素导致的。与用人单位沟通：在迟到后，及时与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果用人单位坚持扣钱，您可以要求其提供扣钱的依据和理由。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，且您认为用人单位的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。总结来说，撞车导致上班迟到是否会被扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际情况。因此，在遇到此类问题时，建议您先了解相关法律法规和劳动合同约定，然后与用人单位进行沟通协商，必要时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。