面对在工厂上班被强制性加班却不给加班费的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工厂安排员工加班应当支付相应的加班费。这是您的合法权益，受到法律的保护。因此，面对工厂的不合理行为，您有权站出来维权。

二、收集关键证据，为维权奠定基础

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将证明您的加班事实以及工厂未支付加班费的情况。关键证据包括但不限于：

• 考勤记录：如打卡记录、电子考勤数据等，这些能真实反映您的加班时间。
• 加班通知：邮件、短信、工作群消息等，这些通知中应包含加班时间、地点、工作内容等信息。
• 工作成果记录：如项目文件、报表、客户反馈等，这些记录上的时间戳或内容能间接证明您的加班行为。

三、尝试与工厂协商，寻求和平解决

在掌握证据后，您可以先尝试与工厂进行和平协商。选择与直接上级或人力资源部门沟通，以平和的语气说明您的诉求，并出示相关证据。在协商过程中，保持冷静和理智，表达您的诚意和解决问题的愿望。

四、向劳动行政部门投诉，寻求官方支持

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。准备相关材料，如身份证明、劳动合同、加班证据等，前往劳动监察大队或劳动保障部门填写投诉表。详细说明您的加班情况及协商过程，等待劳动行政部门的调查核实。一旦查实，劳动行政部门将责令工厂限期支付加班费，并可能加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参加庭审时，陈述您的主张，出示证据，进行辩论。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。

六、提起诉讼，维护最终权益

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件，并作出具有强制执行力的判决。如果工厂仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

七、寻求法律援助，增强维权力量

在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将为您提供法律建议，帮助您准备证据材料，并代表您与工厂谈判或提起诉讼。

行动建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为。
• 保留好所有与加班相关的证据，这是维权成功的关键。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

总之，面对工厂强制性加班不给加班费的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，以确保维权过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。