核心结论：工地上受伤当天未报备并不意味着就无法报工伤了，您仍然有途径可以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使当天未报备，您仍然可以在一年内自行申请工伤认定。
   • 申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等，若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定的同时，您需要积极收集与事故相关的证据，如现场照片、视频资料、目击者证言以及医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要，它们能够证明您是在工作过程中受伤的，以及受伤的具体情况和程度。

3. 与老板协商或寻求调解：

   • 在申请工伤认定的过程中，您可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。有时候，老板可能只是因为不了解相关法律或出于其他考虑而未及时报备，通过沟通可能能够解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。调解是一种相对温和且高效的解决纠纷的方式，值得尝试。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，如果其他途径都无法解决问题，诉讼将是您的选择。

后续行动建议：

• 及时行动：工伤认定的时间限制是一年，因此您需要尽快采取行动，以免错过申请时机。
• 保持沟通：在与老板或相关部门沟通的过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商和调解解决问题。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或困惑，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果您能够成功申请工伤认定并获得赔偿，那么您将得到应有的医疗救治和经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位可能会面临法律制裁和赔偿责任。

总之，工地上受伤当天未报备并不意味着就无法报工伤了。您仍然有途径可以维护自己的合法权益，包括自行申请工伤认定、收集证据、与老板协商或寻求调解以及劳动仲裁或诉讼等。希望您能够顺利解决问题并获得应有的赔偿。