不提前通知就改工资，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更应当遵循双方协商一致的原则。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变工资标准，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 工资支付的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 改变工资标准，尤其是降低工资，如果没有合理的理由和充分的协商，很可能被视为无故拖欠或克扣工资，这是违法的。

3. 变更劳动合同的程序：

   • 如果用人单位确实需要变更劳动合同（包括工资标准），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 未经协商一致，单方面变更劳动合同是无效的，劳动者有权拒绝执行，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位不提前通知就改工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解变更工资的原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这些分析能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。