不合法，用人单位未提前告知而压工资的行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确指出了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间、方式和金额等，都应当遵循劳动合同的约定以及国家的相关规定。如果用人单位未经劳动者同意，擅自压工资或者延迟支付工资，就构成了违法行为。

具体分析

1. 未提前告知压工资：

   • 如果用人单位在劳动合同中没有明确约定可以压工资，或者没有与劳动者达成书面协议，那么用人单位擅自压工资的行为就是违法的。
   • 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定也是无效的，用人单位仍然不能据此压工资。

2. 压工资的合法情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但已经与工会或劳动者代表协商一致，并制定了延期支付工资的计划，且该计划已经报劳动行政部门备案的，那么用人单位可以延期支付工资。但这种情况并不等同于“压工资”，而是延期支付，且需要满足一系列严格的条件。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违法压工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其限期支付工资。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议

• 与用人单位协商：如果你发现用人单位存在压工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解其原因，并要求其按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，用人单位未提前告知而压工资的行为通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。