关于您提到的“去新公司报道时，上一家的离职证明是否可以提供复印件”的问题，这主要取决于新公司的具体要求和规定。不过，我可以根据一般情况和经验，给您一些建议性的解答。
首先，离职证明是证明您与上一家公司已经解除劳动关系的重要文件，新公司在入职时通常会要求您提供原件以进行核实。这是因为原件具有更高的法律效力和可信度，能够确保信息的真实性和准确性。
然而，在某些特殊情况下，如果新公司同意或者没有明确要求必须提供原件，您也可以尝试提供离职证明的复印件。但在此之前，我建议您先与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们是否接受复印件，并了解是否有其他替代方案或需要补充的材料。
如果新公司坚持要求提供离职证明的原件，而您又无法立即获取（例如，原件已丢失或上一家公司拒绝提供），您可以考虑以下几种解决方案：
联系上一家公司：尝试与上一家公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求他们重新出具一份离职证明原件。
提供其他证明材料：如果无法获取离职证明原件，您可以考虑提供其他能够证明您与上一家公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。但请注意，这些材料的接受程度可能因新公司而异。
法律途径：如果上一家公司无正当理由拒绝提供离职证明原件，且您因此遭受了损失（如无法入职新公司），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，虽然离职证明的复印件在某些情况下可能被接受，但为了确保入职流程的顺利进行，我建议您尽量提供原件或与新公司进行充分沟通以了解他们的具体要求。希望这些解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。