在去新公司入职时，关于离职证明的提供，通常建议提供原件。这是因为离职证明是确认您已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效力。新公司的HR在办理入职手续时，往往需要验证这份证明的真实性和有效性，而原件是最直接、最可靠的验证方式。

提供离职证明原件的好处在于：

1. 法律效力：原件具有完整的法律效力，能够充分证明您与上家公司的劳动关系已经解除，避免新公司因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。

2. 验证便捷：HR在验证离职证明时，可以直接查看原件上的公章、签字等关键信息，确保证明的真实性和有效性。如果提供复印件，可能会因为复印质量、清晰度等问题导致验证困难。

3. 避免纠纷：提供原件可以减少因证明问题而引发的纠纷。如果新公司对复印件的真实性产生质疑，可能会要求您提供其他证明材料或进行额外的背景调查，这会增加入职的复杂性和时间成本。

当然，如果您确实无法提供离职证明原件（例如原件已丢失或上家公司拒绝提供），您可以与新公司的HR进行沟通，说明情况并提供其他证明材料（如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等）作为辅助证明。同时，新公司也可能会要求您出具一份承诺书，承诺您与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于新公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。

总之，为了确保入职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您在入职新公司时尽量提供离职证明原件。如果确实无法提供，请及时与新公司沟通并寻求解决方案。