针对您提出的“公司报道要离职证明原件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了劳动者已经与原单位解除了劳动关系，并且包含了原劳动合同的基本信息。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原单位尚未解除劳动关系的劳动者，从而规避用工风险。
如果新公司要求提供离职证明原件，而您尚未获得，您可以按照以下步骤处理：
与原单位沟通：
- 尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您需要离职证明原件用于新公司的入职手续。
- 请求原单位尽快出具离职证明，并明确告知其新公司的入职截止日期，以便原单位能够合理安排时间。
了解原单位拒绝或拖延出具离职证明的原因：
- 如果原单位拒绝出具离职证明，您可以询问其拒绝的原因，并尝试协商解决。
- 如果原单位拖延出具离职证明，您可以强调其法律义务，并提醒其可能因此给您造成的损失。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果原单位无正当理由拒绝或拖延出具离职证明，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
与新公司沟通：
- 在等待原单位出具离职证明的同时，您可以与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求其给予一定的宽限期。
- 提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经终结的材料，如解除劳动合同通知书、社保转移证明等，以作为临时替代。
保留相关证据：
- 在与原单位和新公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料、电子邮件、短信记录等证据。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
额外建议：
- 在未来的职业发展中，建议您在离职时主动要求原单位出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。
- 如果您担心原单位可能拒绝或拖延出具离职证明，您可以在离职前与原单位签订一份书面协议，明确约定离职证明的出具时间和方式。
总之，离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，新公司要求提供离职证明原件是合理的。如果原单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以通过沟通、法律援助或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，与新公司的积极沟通也是解决问题的关键。希望这些建议能够对您有所帮助。