核心结论：单位不发放年终奖，劳动者以此为由解除劳动合同并要求补偿金，能否得到支持需分情况讨论，具体如下：

1. 若年终奖属于劳动合同约定或规章制度规定的固定组成部分
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若年终奖属于劳动者应得的劳动报酬（如劳动合同明确约定“每年发放X个月工资作为年终奖”，或规章制度规定“根据考核结果发放固定比例的年终奖”），且单位无正当理由拒绝发放，则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。此时劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   关键点：需证明年终奖是“固定性、确定性”的劳动报酬，而非偶然性奖励。

2. 若年终奖属于单位自主决定的激励性奖励
   若年终奖的发放条件、金额完全由单位自主决定（如规章制度明确“年终奖根据公司效益和员工表现发放，非固定待遇”），且劳动者无法证明单位存在恶意拖欠或歧视性发放的情形，则单位不发放年终奖通常不构成违法。此时劳动者以此为由解除劳动合同，可能无法主张经济补偿金。
   例外情形：若单位通过规章制度或劳动合同承诺发放年终奖，但事后以“经营困难”等理由单方取消，且未与劳动者协商一致，可能涉及违约，劳动者可主张赔偿损失（但非经济补偿金）。

3. 程序性要求：劳动者需履行“催告义务”
   即使单位构成“未足额支付劳动报酬”，劳动者也需先向单位书面催告发放年终奖，并给予合理期限。若单位在催告后仍不发放，劳动者方可解除合同并主张补偿金。直接解除合同可能被认定为“违法解除”，反而需向单位支付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同、规章制度中关于年终奖的条款，确认其性质（固定报酬还是激励奖励）；
   
2. 收集单位往年发放年终奖的证据（如银行流水、通知文件等），证明其“固定性”；
   
3. 向单位发送书面催告函，要求限期发放年终奖；
   
4. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金及年终奖。
   

温馨提示：年终奖纠纷涉及证据收集和法律适用细节，建议提前整理相关材料后向我咨询，我会结合具体案情为您制定维权方案。