结论：工作一年半的职工，通常应享有5天的带薪年休假。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定明确指出了职工在累计工作满1年后，即可享受5天的带薪年休假。因此，工作一年半的职工，自然属于这一范畴，应享有5天的年休假。
年休假的计算与安排：
- 年休假通常是在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。对于工作一年半的职工来说，他们可以在这一时间段内，根据自己的工作情况和单位安排，合理享受这5天的年休假。
特殊情况下的年休假处理：
- 如果职工在离职前未休完年休假，其应享受的年休假天数需按照在本年度内实际工作时间来折算。但这一折算方法主要适用于离职时的年休假处理，并不影响职工在职期间应享有的完整年休假权益。对于工作一年半的职工来说，如果他们并未离职，那么他们应直接享有5天的年休假，无需进行折算。
不享受年休假的特定情形：
- 当然，也存在一些特定情况下职工不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计达到一定天数且单位未扣减工资等。但这些情形并不适用于工作一年半且未出现上述情况的职工。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在合理的时间内与单位协商安排年休假事宜。如果单位未按照规定安排年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 作为单位，应严格遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，单位也应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，避免因年休假问题引发的劳动纠纷。
示例说明：
假设小张在一家公司工作了一年半，他想知道自己应该有多少天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张作为累计工作已满1年不满10年的职工，应享有5天的带薪年休假。因此，小张可以在这一年的时间里，根据自己的工作情况和单位安排，合理享受这5天的年休假。如果小张在离职前未休完这5天年休假，且符合折算条件，那么他离职时应享受的年休假天数将按照实际工作时间进行折算。但在此之前，小张应直接享有完整的5天年休假权益。