入职一年半的员工，通常可享受的年假天数为5天。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假天数的基本法律依据。
具体分析
累计工作年限：
- 年假天数的计算是基于员工的“累计工作年限”，而非仅在当前公司的工作年限。这意味着，如果员工在入职当前公司前已有其他工作经历，那么这些工作经历也应计入累计工作年限中。
- 在本例中，员工入职一年半，但并未明确其累计工作年限。若该员工累计工作年限已满1年但不满10年，则其应享受5天年假。
年假的享受条件：
- 员工在享受年假前，需确保已连续工作满12个月以上。这是享受年假的基本条件。
- 在本例中，员工已入职一年半，显然已满足连续工作满12个月以上的条件。
年假的安排与使用：
- 年假通常应在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 员工在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
特殊情况说明
- 如果员工在入职前已有较长的工作经历，且累计工作年限已超过1年但不满10年，那么其年假天数仍为5天，不受入职当前公司时间的影响。
- 如果员工因工作需要不能安排年假的，单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
结论与建议
综上所述，入职一年半且累计工作年限已满1年但不满10年的员工，通常可享受的年假天数为5天。如果员工对年假天数有疑问或认为单位未按规定安排年假，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。