关于“给经理请假但没有回复是否算旷工”的问题，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
不算旷工的情况
遵循公司请假流程：如果你已经严格按照公司的请假制度，提前提交了书面请假申请，详细说明了请假事由、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给了经理。在合理等待时间内，经理未予回复，且你已经尽到了告知义务，那么此时你未出勤不应被认定为旷工。例如，公司规定需提前三天提交请假申请，你按要求操作后，经理未及时回复，你因病未能出勤，这种情况不应视为旷工。
有证据表明经理故意不回复：如果你能提供明确证据表明经理故意不回复你的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，那么你在这种情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求你能够收集并保留相关证据来支持自己的主张。
算旷工的情况
未按规定流程请假：如果你未按照公司请假制度的要求进行操作，比如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使经理未回复，你擅自离岗也可能被认定为旷工。因为这种情况下，你未履行正规的请假手续，公司有权视其为旷工。
请假理由不合理且无证明：如果你提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释，那么即使经理未回复，你擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为这种情况下，你未能提供合理的请假依据，公司有权对你的缺勤行为进行相应处理。
建议与防范措施：
了解并遵守公司请假制度：在请假前，务必了解并遵守公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
保留请假证据：在提交请假申请时，尽量通过书面形式，并保留好相关证据，如邮件截图、请假系统记录等，以备不时之需。
及时沟通：如果经理未及时回复你的请假申请，你可以尝试通过其他方式再次联系经理，或者向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
公司完善请假审批制度：公司也应完善请假审批制度，确保员工请假申请的及时处理和反馈，减少不必要的误会和纠纷。
总结：给经理请假但没有回复是否算旷工，需根据具体情况来判断。作为员工，应严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；而公司也应加强请假管理，确保员工权益得到妥善保护。如果你在请假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。