结论：在专送工作12天后离职，是否需要支付违约金，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期以及相应的违约金条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您在未满服务期离职时，可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果劳动合同中没有约定服务期和违约金，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定，那么您离职时通常不需要支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的。
   • 在您的情况下，如果只是普通的专送工作，并未涉及专项培训或保密、竞业限制等特殊情形，那么劳动合同中约定违约金可能缺乏法律依据。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
   • 如果合同中有相关约定，但您认为这些约定不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在离职过程中，除了关注违约金问题外，还应确保自己的工资、加班费、社会保险等福利待遇得到妥善处理。如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您也可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。

如果您在劳动合同或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。