针对您提出的问题“第一天送外卖不想干了，要付违约金吗？”，我们可以从《劳动合同法》的相关规定出发来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者劳动者负有保密义务并约定竞业限制），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动者因个人原因提出离职，是不需要向用人单位支付违约金的。

具体到您的情况，如果您是在试用期或者刚入职的第一天就因个人原因决定不再继续送外卖，并且没有与用人单位签订包含特殊约定（如服务期或竞业限制）的劳动合同，那么您是不需要支付违约金的。

然而，如果您与用人单位签订了包含特殊约定的劳动合同，并且这些约定符合《劳动合同法》第二十二条或第二十三条的规定，那么您就需要仔细审查合同条款，以确定自己是否需要承担违约金的责任。

总的来说，除非存在特定的法定情形，否则您因个人原因在第一天送外卖后决定离职，是不需要支付违约金的。但为了确保自己的权益，建议您在离职前仔细审查劳动合同条款，并咨询专业的法律意见。