结论：刚干2天外卖想不干，一般情况下不需要支付违约金，但存在特殊情形时可能需要支付，具体如下：

1. 若未签订劳动合同或劳动合同中无违约金条款

   • 在未签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间尚未形成具有明确违约责任约定的法律关系。此时劳动者提出离职，不存在支付违约金的法律依据。
   • 即使签订了劳动合同，但合同中没有关于违约金的条款，那么根据“法无明文规定即自由”的原则，劳动者离职无需支付违约金。因为违约金条款属于双方意思自治范畴，没有约定则意味着双方没有就违约金达成合意。

2. 若签订了劳动合同且合同中有违约金条款，需分情况讨论

   • 用人单位提供专项培训费用并约定服务期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了价值5000元的专项培训，约定服务期为5个月，劳动者刚工作2天就离职，此时服务期已履行部分几乎可以忽略不计，那么劳动者可能需要支付接近5000元按照剩余服务期分摊后的违约金（具体计算需根据实际情况精确核算）。
   • 劳动者违反竞业限制约定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，刚工作2天就离职，若不存在违反竞业限制的实际行为，一般也不涉及此项违约金支付问题。但如果合同中有明确约定且劳动者确实存在违反竞业限制的行为，就需要按照约定支付违约金。

3. 若用人单位存在违法行为导致劳动者离职

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且此时劳动者无需支付违约金，还可以要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位承诺给劳动者提供电动车等配送工具但未提供，或者拖欠劳动者这2天的工资，劳动者因此不想继续工作而离职，就无需支付违约金。