外卖没干满一个月对方要求违约金，是否合理取决于具体情况。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与外卖平台或雇主之间签订的劳动合同或劳务合同中是否有关于工作期限和违约金的明确约定。
   • 如果合同中明确规定了未干满一个月需要支付违约金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么对方要求违约金可能是合理的。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定违约金的情况通常受到严格限制，主要限于服务期约定和竞业限制约定。
   • 对于一般的劳动合同，如果没有特殊的服务期或竞业限制约定，用人单位通常不得随意约定违约金。

3. 实际情况：

   • 你需要考虑自己离职的具体原因，比如是否是因为用人单位存在违法行为或严重违反合同约定导致你离职。
   • 如果离职是用人单位的过错，你可能有权拒绝支付违约金，并可以依法追究用人单位的责任。

4. 公平合理原则：

   • 即便合同中有违约金条款，法院或仲裁机构在裁决时也会考虑违约金的合理性，避免显失公平的情况。
   • 如果违约金数额过高，远超实际损失，你可能有权请求法院或仲裁机构予以调整。

综上所述，外卖没干满一个月对方要求违约金是否合理，需要根据你的具体情况来判断。我建议你先查看合同中的相关条款，并咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以便更准确地了解自己的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。