结论：根据您描述的情况，您上了8天班，虽然没有打卡记录、没有安排工作记录、没有合同，但只有现场照片，您仍然有可能讨要到工资。不过，具体能否成功讨要以及讨要的金额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。

法律背景与依据

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，虽然您没有打卡记录、没有安排工作记录、没有合同，但您提供了现场照片，这可以作为您实际为用人单位提供劳动的证据之一。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，用人单位也不能免除其支付工资的义务。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

证据收集与策略

1. 现场照片：

   • 现场照片是证明您实际为用人单位提供劳动的重要证据。您应当确保照片清晰、能够反映您在工作场所、从事工作相关活动的情景。
   • 如果可能，您还可以尝试收集其他证据，如工作服、工作证、同事证言等，以进一步证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 沟通记录：

   • 如果您与用人单位之间有过关于工资支付的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等），这些记录也可以作为证据使用。
   • 在沟通中，您可以明确表达您的诉求，即要求用人单位支付您应得的工资。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提交相关证据材料，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在未支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 建议：

   • 我建议您先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，并要求用人单位支付您应得的工资。
   • 如果沟通无果，您可以及时收集相关证据材料，并向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在整个过程中，您应当保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您在讨要工资的过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。