请假超过3天，用人单位一般不能因此拖发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付通常与劳动者的工作出勤情况相关联，但并未规定请假超过一定天数就可以拖发工资。

• 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时支付，不得无故拖欠。
• 请假与工资支付：劳动者因个人原因需要请假时，用人单位可以根据公司规章制度扣除相应的请假期间的工资，但这并不意味着可以拖发工资。扣除工资和拖发工资是两个不同的概念。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位可能会根据公司的规章制度来处理请假和工资支付的问题。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

• 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了请假超过一定天数可以拖发工资，那么这一规定可能是违法的，因为违反了国家关于工资支付的法律原则。
• 合法合规操作：用人单位在处理请假和工资支付问题时，应当遵循合法合规的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被停职检查或解除劳动合同等。但在这些情况下，用人单位仍然需要按照法律法规的规定支付劳动者应得的工资报酬，除非有明确的法律规定或合同约定可以扣除或停发工资。

建议与提醒

• 了解公司规章制度：作为劳动者，在入职前应当仔细了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付方面的规定。
• 维护自身权益：如果发现用人单位存在拖发工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你在请假或工资支付方面遇到了问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。