劳动合同未到期被辞退是否属于违法辞退，这取决于具体的辞退原因和程序是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作等情形，或因欺诈胁迫订立劳动合同、被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果劳动者因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同，且不构成违法辞退。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 举例：如果劳动者因长期患病无法从事原工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知后解除劳动合同，属于合法辞退。
经济性裁员：
- 因经营不善或市场变化等原因，用人单位需进行经济性裁员时，也需按照法律法规给予员工相应的经济补偿。
- 举例：如果公司因业务调整需要裁减部分员工，且按照法律规定支付了经济补偿，那么这种裁员行为是合法的。
二、违法辞退的情形
- 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或无正当理由擅自辞退员工，均属违法辞退。
- 法律后果：劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：如果劳动者在孕期被用人单位无故辞退，那么用人单位的行为就构成了违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动者的权利与救济途径
面对劳动合同未到期被辞退的情况，劳动者应首先判断辞退是否合法。若认为辞退不合法，可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达自身的诉求和意见。
- 向劳动部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应明确仲裁请求，如要求继续履行合同、支付赔偿金等，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结：劳动合同未到期被辞退是否违法，需根据具体的辞退原因和程序来判断。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权利和救济途径，并采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。