结论：保安公司给员工待岗且不缴社保公积金的行为不合法，员工有权要求公司改正并维护自身合法权益。
- 关于待岗的合法性分析
待岗本身并非一个法律术语，而是指员工因非自身原因（如公司经营困难、岗位调整等）暂时无法从事原工作，但与公司仍保持劳动关系的一种状态。待岗的合法性取决于公司是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否与员工进行了充分协商并达成一致。
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营需要调整员工工作岗位或安排待岗时，应与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司未经员工同意单方面安排待岗，可能构成违法。
- 待岗期间的待遇：即使待岗是合法的，公司也应按照法律法规的规定支付员工待岗期间的基本生活费或工资，并继续为员工缴纳社会保险和住房公积金。
- 关于不缴社保公积金的合法性分析
公司为员工缴纳社会保险和住房公积金是法定义务，不因员工待岗而免除。
- 社会保险缴纳：根据《社会保险法》的规定，公司应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金缴纳：根据《住房公积金管理条例》的规定，公司应自录用员工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额为员工缴存住房公积金。
- 员工如何维护自身权益
如果保安公司未经员工同意单方面安排待岗，并且不缴纳社会保险和住房公积金，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司改正违法行为，支付待岗期间的基本生活费或工资，并补缴社会保险和住房公积金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：作为员工，在面对公司违法行为时，应保持冷静并收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在需要时维护自身权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。