结论：公司是否会因您在噪声车间佩戴助听器而辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括您的身体状况、助听器对工作的影响、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从身体状况与工作能力的角度：

   • 如果您因听力受损而需要佩戴助听器，且助听器能够帮助您正常履行工作职责，不影响工作效率和质量，那么公司通常没有理由因此辞退您。
   • 然而，如果助听器虽然能帮助您听到声音，但在某些特定工作环境下（如极端噪声环境）可能无法完全满足工作需求，或者存在安全隐患，公司可能会考虑调整您的工作岗位或采取其他措施。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为和工作条件。如果公司的规章制度中明确规定了禁止佩戴助听器或类似辅助设备，且这一规定是基于合理的安全或生产考虑，那么您可能需要遵守这一规定。
   • 但如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定不合理、不合法，您有权提出异议，并寻求法律保护。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得因员工身体残疾或需要佩戴辅助设备而歧视或辞退员工。如果公司因此辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 同时，如果您的听力受损属于工伤范畴，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，寻求合理的解决方案。
   • 了解公司政策：了解公司的规章制度和政策，特别是关于员工健康和安全方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果公司无视您的合理需求，或者存在违法辞退的行为，您可以咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），了解您的法律权益和维权途径。

总结与进一步思考：在噪声车间佩戴助听器是否会影响工作并被公司辞退，取决于多种因素的综合考量。作为员工，您有权了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。同时，也建议您与公司保持积极沟通，共同寻找合理的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。