结论前置：国家节假日期间，临时工同样享有加班工资的权利，具体数额根据加班的时间和类型来确定。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在国庆节（10月1日、2日、3日）这三天被安排加班，他们有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 举例说明：假设临时工的日工资为200元，那么在国庆节这三天加班，他们每天应获得的加班工资至少为600元（200元×300%）。

2. 休息日加班工资的计算：

   • 国庆节期间，除了法定的三天假期外，还可能通过调休形成其他休息日。如果临时工在这些休息日被安排加班，且不能安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：同样假设临时工的日工资为200元，如果在调休的休息日加班且不能补休，他们每天应获得的加班工资至少为400元（200元×200%）。

3. 临时工加班工资的保障：

   • 临时工与正式工在劳动法面前享有平等的权利，包括获得加班工资的权利。用人单位不得因临时工的身份而拒绝支付加班工资或降低支付标准。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的赔偿。

4. 证据收集与维权建议：

   • 临时工在加班时，应注意收集能证明加班事实存在以及具体加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。
   • 如果与用人单位在加班工资问题上发生争议，临时工可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 国家节假日期间，临时工同样享有加班工资的权利，这是由劳动法明确规定的。临时工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，临时工应积极向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。