结论：临时工在国家节假日上班，是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的用工情况。

分析：

1. 法律关系判断：

   • 如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这种情况下，临时工在国家节假日上班是有权获得三倍工资的。
   • 如果临时工与用人单位之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么三倍工资的规定可能并不适用。此时，临时工的报酬应依据双方之间的约定或相关法律规定来确定。

2. 用工情况考量：

   • 即使临时工与用人单位之间建立了劳动关系，也需要考虑具体的用工情况。例如，如果临时工的工作性质属于不定时工作制或综合计算工时工作制，那么其工资计算方式可能会有所不同。在这种情况下，是否享有三倍工资可能需要根据具体的工时制度和劳动合同来确定。
   • 另外，如果临时工在国家节假日上班是因为用人单位的特殊需要，并且双方之间有明确的约定或用人单位有相关的规章制度，那么临时工也可能有权获得额外的报酬或补偿。

建议：

• 对于临时工来说，如果希望在国家节假日上班时获得三倍工资，应首先确认自己与用人单位之间的法律关系，并了解相关的法律法规和规章制度。
• 如果与用人单位之间存在争议或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关的法律法规和规章制度，确保临时工的合法权益得到保障。如果需要临时工在国家节假日上班，应提前与临时工协商并明确相关的报酬和补偿事宜。

额外提醒：

• 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此在处理具体问题时，应参考最新的法律法规和司法解释。
• 如果临时工与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的。

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