针对您提出的“员工请假第二天发病公司怎么处理”的问题，这主要涉及到员工病假的管理以及公司规章制度的执行。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在请假后第二天发病，这属于员工在病假期间内的健康状况变化。对于这种情况，公司应当依据既定的规章制度和法律法规来处理。

1. 病假手续的完整性：

   • 如果员工在请假时已经按照公司规定提交了病假申请单及相关附属材料（如病假单、医生证明等），那么公司应当认可其病假申请，并按照病假处理。
   • 如果员工在请假时未提交完整的病假手续，但后续能够补办，公司应当给予员工补办的机会，并根据补办后的手续来认定病假。

2. 病假的认定与处理：

   • 根据相关法律法规，病休期间包括公休、假日和法定节日。因此，如果员工请假后第二天发病，且该日属于病休期间（即员工已经提交了有效的病假申请），那么该日应当按照病假处理。
   • 如果员工未提交有效的病假申请或未按照公司规定补办病假手续，公司可以依据规章制度不认定该日为病假，但应当及时催告员工补办手续。若员工无正当理由未予补办，公司可作旷工处理。

3. 旷工与严重违规的处理：

   • 如果员工旷工达到了一定的天数，公司可以按照规章制度认定其属于严重违规。构成严重违规的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“严重违反用人单位的规章制度的”，解除与员工的劳动关系。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工存在弄虚作假请病假、病假期间在外兼职或外出旅游等行为，这不仅属于旷工，还严重违反了诚实信用的原则。公司可以在规章制度中明确对此类行为的处理方式，如按严重违规处理。

5. 建议与措施：

   • 公司应当制定完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、补办等流程，以及旷工和严重违规的处理方式。
   • 在处理员工病假问题时，公司应当保持公正、公平、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果员工对公司的处理决定存在异议，公司应当提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的意见和诉求。

综上所述，对于员工请假第二天发病的情况，公司应当依据既定的规章制度和法律法规来处理，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。