结论：单位在您工作十个多月后年底未发放福利，是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若单位有明确福利制度且您符合条件：

   • 如果单位有书面或惯例的福利制度，明确规定了工作满一定期限（如您已工作的十个多月）的员工应享受年底福利，且您符合该条件，那么单位不发放福利可能构成违约或违反内部规章制度。
   • 在这种情况下，您有权要求单位按照制度发放福利，若单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

2. 若单位无明确福利制度或您不符合条件：

   • 如果单位没有明确的福利制度，或者福利制度中规定了某些条件（如绩效达标、出勤率等）而您未满足，那么单位不发放福利可能并不违法。
   • 福利并非法律强制要求单位必须提供的，它属于单位自主管理的范畴。因此，在单位没有明确承诺或制度规定的情况下，不发放福利不构成违法。

3. 若单位存在歧视性不发放福利：

   • 如果单位存在对特定员工或员工群体不发放福利的情况，且这种不发放是基于性别、年龄、种族、宗教等非法歧视原因，那么单位的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 首先，您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于年底福利的明确规定。
• 其次，您可以与单位的人力资源部门或上级沟通，了解不发放福利的具体原因。
• 如果沟通无果，且您认为单位的行为可能构成违法或违约，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权途径和策略。