关于临时工在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体用工情况的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

在法律层面，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在法定节假日工作时，其工资待遇都应遵循相同的法律规定。这意味着，无论是长期雇佣的员工还是临时雇佣的员工，在法定节假日的工资计算上，都享有同等的权益。

二、法定节假日加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。

三、工资计算的具体方法

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么月工资基数就按照这个约定来确定。
   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算法定节假日加班工资：

   • 法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
   • 全年月平均计薪日通常按照21.75天来计算，这是根据国家相关规定得出的。

四、不同用工类型的考虑

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工的临时工，虽然法律并未强制要求用人单位在法定节假日支付额外的加班工资，但双方可以在合同中明确约定。如果约定了支付加班工资，那么就按照约定来执行；如果没有约定，则通常按照双方约定的小时工资标准计算，且不得低于当地最低小时工资标准。

2. 全日制短期用工：

   • 对于全日制短期用工的临时工，其法定节假日的工资计算方式与长期雇佣的员工相同，即按照上述的法定节假日加班工资计算公式来执行。

五、用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位有责任按照法律规定支付加班工资，不能以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
• 如果用人单位违反相关规定，未按时足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。

六、示例说明

假设某临时工的月工资基数是4000元，在春节（法定节假日共3天）加班了1天，那么他这一天的加班工资为：4000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 551.72元。

综上所述，临时工在法定节假日的工资计算方式主要取决于其与用人单位的用工类型和劳动合同内容。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障，按照法律规定支付加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。