结论：机关事业单位女职工转管理岗没满十年，是否可以延迟退休三年，不能一概而论，需结合当地具体政策、转岗后的工作年限以及个人与单位的协商情况等多方面因素综合判断。
一、政策依据与地区差异
一般规定：
- 女性工勤人员原退休年龄通常为50周岁。
- 转岗到管理岗位后，部分地区规定需在新岗位上工作一定年限（如3-5年或5-10年），且符合干部退休政策的，可按55周岁退休。具体年限要求因地区而异，需查阅当地最新政策文件。
延迟退休政策：
- 从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将逐步延迟，每二个月延迟一个月，直至五十五周岁。这一变化将影响未来转岗退休的年龄界定，但具体实施细则可能因地区而异。
- 对于转岗未满十年的女职工，是否享受延迟退休政策，需根据当地具体规定执行。
二、延迟退休的条件与程序
条件：
- 满足一定条件（如转岗满一定年限、工作需要等）的女性工勤人员，经本人和单位同意，并报主管部门批准后，可续聘至更高年龄，但最多延长三年。这里的“一定年限”可能因地区而异，不一定是十年。
- 延迟退休通常要求女职工在转岗后能够胜任管理工作，且单位有岗位需求。
程序：
- 女职工需向单位提出延迟退休的申请。
- 单位对女职工的申请进行审核，考虑岗位需求、女职工的工作能力等因素。
- 单位同意后，报主管部门批准。
- 主管部门批准后，女职工可继续在管理岗位上工作，直至达到延迟后的退休年龄。
三、实例说明与建议
实例：
- 假设某地区规定，女性工勤人员转岗到管理岗位后，需在新岗位上工作满5年，且符合干部退休政策的，可按55周岁退休。若该女职工转岗未满5年，但已接近50周岁退休年龄，且单位同意其延迟退休，那么她可能无法直接享受延迟三年的政策，但可能根据单位实际情况和当地政策，获得一定期限的延迟退休。
- 另一假设，某地区对转岗女职工的延迟退休政策较为灵活，只要女职工在转岗后能够胜任管理工作，且单位有岗位需求，经本人和单位同意，并报主管部门批准后，即可延迟退休，延迟期限可能不受转岗年限的严格限制。
建议：
- 咨询单位人事部门：了解单位对转岗女职工延迟退休的具体政策和操作流程。
- 查阅当地政策文件：获取当地关于转岗女职工退休年龄、延迟退休条件及程序等方面的最新规定。
- 与单位协商：根据个人情况和单位需求，与单位协商延迟退休的事宜，争取达成双方都能接受的方案。
- 关注政策变化：及时了解国家和地方关于退休年龄、延迟退休等方面的政策变化，以便调整自己的退休计划。
总结：机关事业单位女职工转管理岗没满十年是否可以延迟退休三年，需根据当地具体政策、转岗后的工作年限以及个人与单位的协商情况等多方面因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。