结论：即使没有签订劳动合同，您做了9天工作后不想继续，也依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面劳动合同，这一义务依然存在。因此，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资。

3. 未签劳动合同的后果：虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但用人单位可能因此面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期未签劳动合同的情况，对于您这种短期工作的情况，主要关注的是工资支付问题。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付您工作期间的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，且通常涉及较大金额的拖欠。

总结与进一步思考：

• 无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得其应得的工资报酬。
• 在遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。