结论前置：在公司挨打，公司是否需要承担责任，主要取决于公司是否存在过错，如未尽安全保障义务、管理不善或教唆指使等。若公司存在过错，可能需承担民事赔偿、工伤赔偿，甚至可能面临行政处罚；若公司无过错，则主要由打人者个人承担责任。
一、公司无过错情况（一般无需承担责任）
员工因私人恩怨被打：
- 如果员工之间的冲突或员工被外部人员殴打，完全是出于个人矛盾、恩怨等与工作无关的原因，并且公司在事件发生前已经尽到了合理的管理和注意义务（如有完善的规章制度禁止暴力行为，并进行了宣传和培训，同时配备了正常的安保措施），那么公司一般不需要对被打事件本身承担法律责任。此时，打人的责任主要由实施暴力行为的个人承担，包括民事赔偿责任和可能的刑事责任。
第三人进入公司与员工发生冲突：
- 如果是公司以外的第三人进入公司与员工发生冲突并导致员工被打，且公司的安保措施等管理方面不存在过错（如有正常的门禁制度，安保人员履行了职责），那么公司通常也不需要承担责任。责任主要由实施侵权行为的第三人承担。
二、公司存在过错情况（需承担相应责任）
公司未尽安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，公司作为经营场所的管理者，有义务提供合理的安全保障措施。若公司未履行此义务，如监控设备损坏未及时维修、缺乏必要安保人员、未及时制止暴力行为等，导致员工在公司内被打且无法及时锁定打人者或伤害后果加重，公司需在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的补充赔偿责任。
公司管理不善诱发暴力行为：
- 如果公司存在管理不善，如未建立健全的安全管理制度，或对员工之间的矛盾纠纷未能及时发现和化解，导致暴力事件的发生，公司可能需要承担一定的补充责任。例如，公司内部长期存在员工矛盾，管理层未采取调解或管理措施，最终导致矛盾激化引发暴力行为，公司需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
公司教唆、指使员工被打或参与暴力行为：
- 如果公司的管理人员或负责人教唆、指使员工去实施暴力行为，或者公司本身参与了暴力行为，公司需要与直接实施暴力行为的员工承担连带责任。这种情况下，公司的行为构成了共同侵权，需与涉事员工共同对受害者承担赔偿责任。
工伤赔偿责任：
- 依据《工伤保险条例》第十四条，若员工在公司被打符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），公司需按工伤保险规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用等。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部赔偿费用。
三、行政责任与刑事责任（特殊情况）
- 行政责任：若公司违反治安管理相关规定，如未按规定配备安保设施和人员，经责令整改后仍拒不改正，公安机关可依据相关法规对公司进行警告、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：通常情况下，公司本身不直接承担刑事责任。但若公司管理人员或负责人对员工被打事件存在教唆、指使等行为，导致他人构成犯罪，则相关责任人可能被追究刑事责任。
四、建议与行动
- 在遭遇此类事件时，员工应及时报警并寻求法律援助，确保自身合法权益得到保护。
- 同时，注意收集相关证据（如监控录像、目击者证言、医疗记录等），以便在后续法律程序中使用。
- 若需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司在员工被打事件中是否需要承担责任，需根据具体情况判断。若公司存在过错，可能需承担多种法律责任；若公司无过错，则主要由打人者个人承担责任。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身安全。