员工在公司被打，公司是否有责任需分情况讨论：

一、因履行工作职责被打：公司需承担工伤责任

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此时公司需承担以下责任：

1. 工伤保险责任：若公司已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、一次性伤残补助金等费用；若未缴纳，则由公司全额承担赔偿。
2. 停工留薪期工资：员工治疗期间，公司需按原工资标准支付工资。
3. 护理费与伤残津贴：若员工需护理或构成伤残，公司需支付护理费及伤残津贴。

示例：保安在执行安保任务时与他人发生冲突被打伤，属于因履行工作职责受伤，可申请工伤认定并要求公司承担相应责任。

二、非因履行工作职责被打：公司责任需视管理过错而定

若员工被打系因个人纠纷等非工作原因，公司责任需结合管理情况判断：

1. 公司无过错：若公司已提供安全工作环境（如配备安保人员、监控设备等），且无管理疏漏，则公司无需担责，由打人者承担民事及刑事责任。
2. 公司存在过错：若公司存在以下情形，需承担补充赔偿责任：
   • 安保措施不到位（如未配备足够安保人员、监控设备损坏未修复）；
   • 未及时制止暴力行为（如员工报告冲突后，公司未采取措施）；
   • 对员工矛盾处理不当（如明知员工存在冲突隐患却未调解）。

示例：员工因私人恩怨在公司内被打，但公司未安装监控设备且安保人员未及时制止，此时公司需承担补充赔偿责任。

三、打人者的法律责任

无论公司是否担责，打人者均需承担以下责任：

1. 行政责任：若伤情为轻微伤，根据《治安管理处罚法》第四十三条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
2. 刑事责任：若伤情达轻伤及以上，构成故意伤害罪，根据《刑法》第二百三十四条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤或死亡的，刑罚更重。
3. 民事赔偿责任：打人者需赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

四、员工维权建议

1. 及时就医并保留证据：立即就医并保存诊断证明、病历、医疗费票据等。
2. 申请工伤认定：若因履行工作职责受伤，需在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
3. 报警并追究打人者责任：通过警方调查固定证据，追究打人者行政或刑事责任。
4. 协商或诉讼：与公司协商赔偿；协商不成，可提起民事诉讼要求公司及打人者赔偿。

总结：员工在公司被打，公司责任取决于被打是否与工作相关及公司管理是否存在过错。若因工作受伤，公司需承担工伤责任；若因个人纠纷且公司无过错，公司无需担责；若公司管理存在疏漏，则需承担补充赔偿责任。员工应保留证据、及时维权，必要时通过法律途径解决。