结论前置：主动辞职的劳动者在一般情况下不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。

一、一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，通常不享有“N+1”赔偿。这是因为“N+1”赔偿机制主要是针对用人单位因特定原因（如经营困难、裁员等）依法解除劳动合同的情形，属于被动离职的补偿范畴。主动辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使，因此不符合“N+1”赔偿的前提条件。

二、特殊情形下的主动辞职与经济补偿

尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特定情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：

1. 未提供劳动保护或条件：

   • 用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取有效措施进行整改。在此情况下，劳动者有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。若用人单位存在拖欠工资等行为，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，劳动者主动辞职后可获得经济补偿。例如，用人单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，导致员工无法享受相应的社会保障待遇。

4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益。例如，用人单位的规章制度中规定“员工迟到一次即扣除当月全部奖金”，该条款显然不合理且违法，劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。

5. 欺诈胁迫订立合同：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后主动辞职，可获得经济补偿。

三、经济补偿的计算与标准

经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动者的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。

五、建议与总结

1. 了解法律法规：劳动者在辞职前应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应注意保留好与用人单位沟通的相关凭证和证据，以备不时之需。
3. 咨询专业人士：若劳动者对辞职后的经济补偿问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不辞职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。